退職するということは、自分が行ってきた業務の引き継ぎも必要となりますし、企業としてはその後任をだれにするかということなど決定しておく必要があります。そのため、いつ退職する意思を伝えておくことが必要かということは重要です。【直属上司】直属上司には後任決定、引き継ぎなどを考慮し、少なくとも2か月前には退...
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退職する前に行っておくべきこと、かなりあります。その企業で働き、関連企業や取引先などにお世話になってきてるのですから、そのお付き合いをしてきた方々への配慮もあります。企業内での準備もそうですし、家庭生活の中でも準備が必要となります。退職する企業や取引先、またその他関係する方々に迷惑がかからないように...
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退職する時には、これまで企業で自分のものとして扱ってきたものでも、会社から貸与されたもの、会社の費用で購入したものについて返却が必要となります。書類にしても利用してきた備品等に関しても・・です。また、企業から返却されるものなどもありますので、もれなくこうした手続き、返却、受取を済ませることができるよ...
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退職願は手紙などとは違い、正しい書き方があります。通常、就業規則にその書き方がかかれていると思いますが、中小企業等によってはここまで整備されていないこともありますので、一般的な退職願の書き方を理解しておきましょう。【用紙・用具】便せんや封筒などはいろいろなものがありますが、退職願という企業に提出する...
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転職先が退職までに決まっているという場合にはいいのですが、退職してから転職先が決まらないという場合、失業保険をもらうことができます。【失業保険とは】雇用保険被保険者、つまり、サラリーマンだった人が定年、倒産、自己都合等によって離職した場合に、失業中生活の心配をすることなく新しい仕事を見つけ、スピーデ...
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