転職適齢期について

いつでも何所にでも雇用があるということはありません。今は昔とは違い、転職するというのにもタイミングや年齢が大きな違いを生むことが多いのです。そのため、転職適齢期っていつ？という質問が多くなっていることも事実です。

【転職適齢期は？】
以前はこうした年齢はほとんど聞かなかったと思います。まあ、ある程度働いて無理だと悟ったら即転職を考えて別の会社で転職を考えた方がいいなどといわれたものです。
でも今は、ある程度仕事ができること、というのが転職先が求めることです。となるとある程度仕事を経験し、即戦力となる年代、ということになります。こうして考えると、35歳くらい、というのが適齢といえるのかもしれません。

35歳ともなれば、さまざまな社会経験を積んでいます。経験から社会の仕組みも理解できるようになってきている年代ですし、我慢や忍耐ということも会社の中で経験してきている年代でしょう。もし新しいことを覚えるということになっても、35歳ならまだまだ大丈夫。雇用する側もこのくらいまでなら新しいことへのチャレンジができる年代と考えることができます。

【3年以上の経験がほしい】
どの企業も、全職業において3年以上は継続して働いていたという実績がほしいと考えています。というのも、3年ももたないような人は自分の企業に入ってもすぐに嫌気がさして転職してしまうんじゃないかという不安があるのですね。

できれば長い方がいいのですが、最悪3年。この3年という数字は、銀行から個人的にお金を借りるという場合に、必要最低ラインの経験値となります。勤め先に3年以下という状態だと、融資が受けられない場合も多いのです。こうして考えてみれば、せめて3年以上の業務経験数が必要ということになりますね。

【40代になると・・・】
転職をどうしようか・・と悩みながら40代まで来てしまった・・・となると、かなり転職が難しくなります。リストラ年代とも言われるこの年代。ご家族がある方はお子さんにお金がかかる時期になってきますので、より転職が難しくなります。またこの年代になると、雇用する側もある程度のお給料を支払わなければならないという意識も働くため、転職先があっても40まで。それ以降は正社員となることが難しいといわれています。

転職するタイミングを逃さないためにも、自分の条件をしっかり持っておくことが必要です。転職した後にある程度のビジョンが描けるように、自分の経験を踏まえて慎重な転職を行いましょう。